Podíl zaměstnavatele na připojištění
Penzijní připojištění se stává i častým benefitem zaměstnavatelů. Ty přispívají svým zaměstnancům na jejich účty penzijního připojištění měsíční částkou, kterou uznají za vhodné. Proč to ale dělají? Jde o to, že zaměstnanec obdrží celou nezdaněnou částku příspěvku na účet penzijního připojištění. Kdyby tu samou částku měl dostat k výplatě, musel by tuto sumu zdanit a odvést z ní sociální a zdravotní pojištění. Díky tomu, že částka je zasílána přímo na účet penzijního připojištění podporované státem, je až do částky příspěvku v souhrnu 24 000 Kč za rok pro zaměstnance nezdanitelná. Zkrátka zaměstnanec získá čistý výnos z těchto peněz na svém účtu penzijního připojištění. Pro zaměstnavatele jsou to řádné daňové výdaje, takže pro něj má tento příspěvek stejnou váhu, jako by peníze vyplatil ve formě mzdy. Pro zaměstnance to ale představuje výraznou úsporu v ušetření částek na odvodech.
Přidat komentář